#silenzagroup
ВОПРОСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Ниже представлен список вопросов, на которые нам хотелось бы получить ответы перед первой встречей. На встрече мы их обсудим подробней. Уверены, что так будет проще и Вам и нам)))
  1. Как спланировать потребность в штате на год и на месяц?
  2. Как построить работу заказчика?
  3. Готовы ли Вы сделать анализ конкурентоспособности, как работодателя?
  4. По каким фильтрам необходимо анализировать конкуретоспособность?
  5. Какие отрасли мы должны сравнивать и кто наши прямые конкуренты по сотрудникам?
  6. Готовы ли Вы туда наняться и сделать такой анализ?
  7. Считает ли Вы, что анализ уходящих сотрудников это Ваша прямая работа?
  8. Какие у нас непрофильные конкуренты?
  9. Какие отрасли сейчас "проваливаются" и из которых нужно брать людей?
  10. Из каких компаний, конкретно, нам нужно брать людей?
  11. Как Вы считаете, нужно ли брать на работу "возвращенцев"?
  12. Как набирать людей через Конкурентов?
  13. Какие Вы знаете сообщества, из которых можно брать людей?
  14. Считаете ли Вы необходимым давать прямую рекламу по поиску сотрудников?
  15. Нужно ли работать с ВУЗами?
  16. Как искать через своих?
  17. Нужно ли работать с агентствами?
  18. Нужно ли искать целевой поток, ходя по магазинам и предприятиям?
  19. Считаете ли Вы, что нужно перейти на видео-резюме и самопрезентацию?
  20. Как проверить нужные нам ценности?
  21. Сколько интервью необходимо провести до найма?
  22. Нужны ли глубинные интервью?
  23. На каком этапе необходимо глубоко изучать сотрудника: семья, хобби, животные, дача и т.д.?
  24. Необходимо ли прозванивать и брать рекомендации?
  25. Необходимо ли анализировать социальные сети?
  26. Что если у потенциального сотрудника есть свой бизнес?
  27. Какие 5 базовых признаков сотрудника важны и принципиальны? (например: внешний вид, маникюр и т.д.)
  28. Сколько должна проходить стажировка сотрудника?
  29. Кто должен предлагать работу?
  30. Кто должен принимать решение решение о приёме на работу?
  31. Как можно будет оценить Вашу эффективность и загрузку работы?
  32. Какие критерии по подбору в нашей отрасли мы можем принять за цель?
Возникшие вопросы можно задать по телефону или по почте)))
Ответы на вопросы присылайте на почту.


+3 8067 545 51 17
welcome@silenzagroup.com
Made on
Tilda